Arbetarskydd

Arbetarskyddet är samverkan

På arbetsplatsen har arbetsgivaren och dennes linjeorganisation det primära ansvaret för arbetarskyddet. Ett effektivt och ändamålsenligt arbetarskydd förutsätter samarbete mellan de olika parterna. De personer och organ som samarbetar om arbetarskyddet på arbetsplatsen bör också ha ett nära samarbete med arbetsplatsens linjeorganisation.

Utgångspunkterna i lagen

I lagen om arbetarskydd finns bestämmelser om arbetsgivarens och arbetstagarens skyldigheter och rättigheter, samarbetsplikten, straffansvaret samt om den nivå som på arbetsplatsen krävs av arbetarskyddet.

Arbetarskyddslagens bestämmelser om arbetarskyddets nivå på arbetsplatsen har preciserats bl.a. med statsrådets beslut, säkerhetsföreskrifter och standarder.

På varje arbetsplats med minst 10 anställda bör man välja en arbetarskyddsfullmäktig och två vice fullmäktige. På en arbetsplats med minst 20 anställda bör väljas en arbetarskyddskommission. När antalet anställda uträknas, tas i beaktande hela den anställda personalen.

Arbetarskyddsvalet, valanvisning 2011 PDF

I lagen om arbetarskydd finns bestämmelser om arbetstagarens rätt att vägra att utföra ett farligt arbete och i lagen om tillsynen över arbetarskyddet finns bestämmelser om arbetarskyddsfullmäktiges rätt att avbryta ett farligt arbete samt om arbetstagarnas rätt till anmärkning.

Företagshälsovård

I lagen om företagshälsovård och i de lägre förordningar som har avgetts på basen av lagen finns bestämmelser om bl.a. arbetsgivarens skyldighet att på sin bekostnad och genom anlitande av professionella personer och tjänster inom företagshälsovården organisera företagshälsovård för förebyggande av arbetsbetingade hälsorisker. I lagen om företagshälsovård finns också bestämmelser om läkarundersökningar vid anställning samt om återkommande undersökningar för dem som arbetar i speciellt riskfyllda arbeten.

På basen av olycksfallsförsäkringslagen är arbetsgivaren skyldig att låta försäkra varje anställd mot eventuellt olycksfall i arbete.

Avtal som berör arbetarskyddet

Metallindustrins kollektivavtal innehåller också avtal som berör arbetarskyddet.

I § 19 i kollektivavtalet finns vissa arbetarskyddsbestämmelser, bl.a. beträffande allmänna förpliktelser, personlig skyddsutrustning samt skyddsbeklädnad.

§ 22 i kollektivavtalet förpliktar arbetsgivaren att bekosta en grupplivsförsäkring åt arbetstagaren.

I det allmänna avtalet mellan TT och FFC för metallindustrin har man preciserat arbetarskyddssamarbetet på arbetsplatsen. I avtalet har man definierat samarbetsuppgifterna och organisationerna samt deras rättigheter och skyldigheter.

Bestämmelserna om arbetarskyddsfullmäktiges och arbetarskyddsombudets ställning, såsom bl.a. befrielse från arbetet och ersättning för förlorad arbetsförtjänst har skrivits in i det allmänna avtalet.

I den del av det allmänna avtalet som berör utbildningsverksamheten finns bestämmelser om de i arbetarskyddsorganisationen verksamma personernas rätt till utbildning samt om arbetsgivarens lönebetalnings- o.a. skyldigheter i samband med utbildningen.

Arbetarskyddet - en viktig del av förbundets intressebevakning

Metallarbetarförbundets centrala mål i arbetarskyddsverksamheten är att det är varje arbetstagares grundrättighet att ha ett tryggt, trivsamt och utvecklande arbete och en motsvarande arbetsmiljö. 

Med tanke på en positiv utveckling av arbetarskyddet är det av största betydelse att man deltar aktivt i arbetarskyddsverksamheten på arbetsplatsen.

Information om arbetarskyddsbestämmelserna och om arbetarskyddsverksamheten får du bäst av arbetarskyddsfullmäktige eller arbetarskyddsombuden på din arbetsplats.