Lomautettujen ilmoittaminen TE-toimistoon
Työsopimuslain mukaan työnantajan on lomautustilanteissa annettava 14 päivän ilmoitusaikaa noudattaen työntekijöille lomautusilmoitus. Pelti- ja teollisuuseristysalalla ilmoitusaika on viisi päivää. Jos lomautus koskee vähintään kymmentä työntekijää, ilmoitus on annettava myös TE-toimistolle.
Jos määräaikainen kokoaikainen tai määräaikainen työaikaa lyhentäen toteutettu lomautus koskee vähintään kymmentä työntekijää, työpaikalla voidaan käyttää ryhmälomautusmenettelyä. Tällöin lomautusilmoituksessa mainitut työntekijät ovat lomautusajan työttöminä työnhakijoina TE-toimistossa eikä heidän tarvitse ilmoittautua henkilökohtaisesti TE-toimistoon työnhakijoiksi.
Yhteislistalla olevan lomautetun on mentävä itse ilmoittautumaan TE-toimistoon, jos hän on opiskelija, muun kuin EU-maan kansalainen, hänellä on maatalous- tai muuta yritystuloja tai hän on matkoilla lomautuksen aikana. Työttömyyskassa pyytää näissä tapauksissa TE-toimistolta työvoimapoliittisen lausunnon.
Yhteislistalla olevan lomautetun on ilmoitettava hakemuksessa, jos hän saa lomautuksen ajalta esimerkiksi sivutyön tuloa, maatalous- tai muuta yritystuloa taikka kotihoidon tukea (myös jos puoliso saa) tai muuta sosiaalietuutta. Hänen on toimitettava tuloista todistus työttömyyskassalle hakemuksen liitteenä (katso tarkemmin hakemuksen täyttöohjeet).
Lomautettujen ilmoittaminen työttömyyskassaan
Edellä mainitusta lomautusilmoituksesta ei lähetetä jäljennöstä työttömyyskassaan. Työttömyyskassa saa tiedon lomautuksista tarkistusilmoituslomakkeesta (ns. yhteislista), jonka työnantaja tai luottamusmies toimittaa suoraan työttömyyskassaan neljän kalenteriviikon tai muissa erikseen sovituissa jaksoissa jälkikäteen tämän ajan päätyttyä.
Tarkistusilmoituksia ei leimata TE-toimistossa. Tarkistusilmoituslomakkeen sekä ryhmäilmoituslomakkeen työvoimakoulutuksessa olevista opiskelijoista saa työttömyyskassasta, TE-toimistosta ja suomi.fi -sivuilta sekä tästä
tarkistusilmoitus, luettelo lomautetuista henkilöistä
ryhmäilmoitus työvoimakoulutuksessa olevista opiskelijoista
Tarkistusilmoituksessa työntekijät tulee ryhmitellä siten, että samalla lomakkeella on vain samaan työttömyyskassaan kuuluvat työntekijät. Työttömyyskassaan kuulumattomat työntekijät tulee ryhmitellä asuinkunnittain eri lomakkeille Kelan paikallistoimistoja varten. Kustakin lomakkeesta tulee lisäksi ilmetä lomautettujen kokonaismäärä.
Luottamusmiehen kannattaa varmistaa, että kaikkien työntekijöiden nimet ja henkilötunnukset ovat listoilla. Jos työntekijän nimi puuttuu listalta, hänelle ei voida maksaa työttömyyspäivärahaa. Samoin on tarkistettava, että kunkin työntekijän lomautusaika on merkitty lomakkeeseen oikein.
malli__taytetty_tarkistusilmoitus.pdf
Lisäksi tulee huolehtia siitä, että työntekijöiden tarkistusilmoituksessa olevat lomautusajat ja jäsenten ansiopäivärahahakemukseen merkitsemät hakemusajat vastaavat toisiaan.
Päivärahan hakemisohjeet löytyvät työttömyyskassan nettisivuilta www.metalliliitto.fi/tyottomyyskassa tai jäsenlehti Ahjosta.
Päivärahahakemukset tulisi koota työpaikalla yhteen ja lähettää työttömyyskassan keskustoimistoon osoitteella PL 116, 00531 Helsinki. Niiden toimittaminen omaan aluetoimistoon on myös mahdollista.
Henkilökohtainen ilmoittautuminen TE-toimistoon
Jos lomautus on toteutettu määräajaksi ja lomautettuja on työpaikalla vähemmän kuin kymmenen tai lomautus on toteutettu toistaiseksi voimassa olevana (vaikka lomautettuja olisikin vähintään kymmenen), ei ryhmälomautusmenettelyä työ- ja elinkeinoministeriön antaman ohjeen mukaan voida käyttää.
Tällöin lomautettujen työntekijöiden on ilmoittauduttava henkilökohtaisesti TE-toimistoon työnhakijoiksi viimeistään ensimmäisenä lomautuspäivänä.
Kokoaikainen lomautus
Kokoaikaisen lomautuksen ajalta työntekijöille maksetaan normaalia täyttä työttömyyspäivärahaa.
Lomautus on kokoaikaista, jos se kestää vähintään kalenteriviikon ja sen aikana on viisi lomautuspäivää ja kaksi palkatonta vapaapäivää.
Lyhennetty työpäivä
Jos lomautus toteutetaan lyhennettynä työpäivänä, työttömyyspäiväraha maksetaan ns. soviteltuna päivärahana.
Lyhennetty työviikko
Jos lomautus toteutetaan lyhennettynä työviikkona, lomautuksen ajalta maksetaan täyttä päivärahaa, ei soviteltua.
Työaikaraja on lyhennetyssä työviikossa 80 prosenttia, jolloin yhdeltäkin lomautuspäivältä viikossa voidaan maksaa täyttä päivärahaa. Tämä on voimassa 4.1.2010 ja 2.1.2011 väliseen aikaan sijoittuvissa lomautuksissa.
Määräaikaiset työntekijät
Pääsääntönä on, että määräaikaisessa työsuhteessa olevaa työntekijää ei voi lomauttaa. Poikkeuksellisesti työnantaja saa kuitenkin työsopimuslain 5 luvun 2 §:n 3 momentin mukaan lomauttaa määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi ollut oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos tämä olisi työssä.
Työttömyyspäivärahaa voidaan maksaa määräaikaisessa työsuhteessa olevalle työntekijälle lomautuksen perusteella vain silloin, kun lomautukseen on edellä mainittu poikkeuksellinen peruste.
Työaikapankki
Jos työpaikalla on käytössä työaikapankki, kannattaa huomata rahakorvauksen vaikutus työttömyyspäivärahaan.
Jos työntekijälle maksetaan rahakorvausta työaikapankista kahden kuukauden kuluessa ennen kokoaikaisen lomautuksen alkamista tai lomautuksen aikana, rahakorvaus estää päivärahan maksamisen korvauksen jaksotusajalta. Työaikapankista nostetun rahakorvauksen jaksotus tehdään samalla tavalla kuin työsuhteen päättyessä pitämättä jääneestä vuosilomasta maksetun lomakorvauksen jaksotus.
Jos lomautus on toteutettu lyhennettynä työviikkona tai lyhennettynä työpäivänä, työaikapankista nostetut ansiot otetaan soviteltua päivärahaa maksettaessa tulona huomioon.
Liittojen suositus
Teknologiateollisuus ry:n ja Metallityöväen Liiton yhteisessä julkaisussa ”Metalliteollisuuden työaikamalleja” suositellaan, että vajaatyöllisyystilanteissa käytetään ensisijaisesti työajan tasaamisvapaata sekä mahdollisia työaikasaldoja ja tarvittaessa vasta sen jälkeen turvaudutaan lomauttamiseen (s. 12).
Yhteydenotot
Työttömyyskassa toivoo, että luottamusmiehet olisivat lomautustilanteissa etukäteen yhteydessä luottamusmiesten puhelinpalveluun.