Metallityöväen Liitto ry
Irtisanoutuminen ja irtisanominen
(Teknologiateollisuus)
Sekä sinulla että työnantajallasi on irtisanomisaika. Jos sitä ei noudata, on korvausvelvollinen. Irtisanomisajoista on sovittu metalliteollisuuden irtisanomissuojasopimuksessa.
|
Työsuhde jatkunut keskeytyksettä
|
|
Irtisanomisaika
|
|
Työsuhde jatkunut keskeytyksettä
|
Irtisanomisaika
|
Jos työnantaja irtisanoo työntekijän, on irtisanomisen perusteena oltava erityisen painava syy. Kollektiivisia syitä ovat taloudelliset ja tuotannolliset syyt. Työntekijästä riippuvia syitä ovat mm. töiden laiminlyönti, työnantajan määräysten noudattamatta jättäminen, järjestysmääräysten rikkominen, perusteeton poissaolo ja ilmeinen huolimattomuus.
Erityisen painaviksi syiksi eivät kelpaa sairaus eräin poikkeuksin, uskonto, politiikka, yhteiskunnallinen tai yhdistystoiminta, lakko, työn tilapäinen väheneminen, synnytysloma tai raskaus.
Jos itse irtisanoudut, ei sinun tarvitse esittää mitään erityistä syytä, mutta sinun on noudatettava irtisanomisaikaa.