Metalliliiton työehtotoimitsija Tuomo Paukkunen:
Teollisuudessa meneillään oleva muutos tuo muassaan monenlaisia vaateita. Yrityksiltä vaaditaan sopeutumiskykyä ja uudenlaista ajattelua. Kova kansainvälinen kilpailu ei tunne armoa. Osaajat pärjäävät markkinoilla.
Muutos korostaa työntekijöiden koulutuksen tarvetta. Vain ajantasaisella koulutuksella on mahdollista säilyttää se ammattitaito, jota tarvitaan. Yritykset pirstaloituvat – tarvitaan yhä suurempaa erityisosaamista.
Metalliliitto on nostanut jäsenistönsä ammatillisen osaamistason kohottamisen painopistealueekseen. Alalla on paljon työntekijöitä, joilla ei ole lainkaan ammattitutkintoa, tai tutkinto ei ole metallialalle suoraan sopiva. Moni tarvitsee päivitystä ammatilliseen osaamiseensa.
Liiton tuorein raportti metallityöntekijöiden koulutuksesta kertoo vuoden 2007 tilanteesta. Tutkimuksessa todetaan, että jäsenistö jakautuu kahteen lähes yhtä suureen ryhmään. Toiseen ryhmään kuuluvat ne, joita työnantaja kouluttaa ahkerasti. Toiseen ryhmään kuuluville työnantajan järjestämä koulutus on lähes ikuinen haave.
Mitä paremmin koulutettuna tulet alalle, sitä todennäköisemmin ammattitaidostasi pidetään hyvää huolta myös myöhemmin. Paremmassa asemassa näyttävät myös olevan isompien työpaikkojen osaajat.
Nykyään puhutaan paljon elinikäisestä oppimisesta. Se tarkoittaa yksinkertaisesti sitä, että töiden muuttuessa ja tekniikan kehittyessä on jatkuvasti opeteltava uutta. Työssä opitaan, mutta erityisen tärkeää on myös se, että yritys antaa mahdollisuuden tähän kouluttautumiseen. Menestyvissä yrityksissä ymmärretäänkin hyvin tietojen ja taitojen päivityksen merkitys. Vain todella kunnollinen panostus koulutukseen antaa yrityksille mahdollisuudet selviytyä menossa olevasta muutoksesta.
Jo työssä olevien koulutuksesta olisi syytä sopia liittojen kesken nykyistä tarkemmin. Koulutuksen alaakin on laajennettava. Yhä useampi Metalliliiton jäsen tarvitsee tietoa siitäkin, miten eri kulttuureissa toimitaan.