Korvaava työ

Uudet määräykset eivät vaaranna yksityisyyden suojaa

Uusilla sopimusmääräyksillä korvaavasta työstä ei mennä lakien yli eikä ohi eikä työntekijän yksityisyyden suoja vaarannu.

Näin rauhoittelee Metalliliiton vastaava työsuojelusihteeri Juha Pesola arvostelua, jota liittovaltuustossakin kesäkuun lopulla annettiin.

— Tiedot työntekijän terveydentilasta eivät näillä sopimusmääräyksillä tule kenenkään muun tietoon kuin mitä lait sallivat.

Korvaavasta työstä ei aiemmin ollut työehtosopimusmääräyksiä. Metalliliitto teki vuonna 2003 oman ohjeistuksensa työpaikoille. Työnantajaliitolla oli omansa. Tämä johti tulkintaerimielisyyksiin. Jo pitkään oli nähty tarpeelliseksi laatia yhteiset ohjeet.

Korvaavalla työllä tarkoitetaan sitä, että työntekijälle voidaan osoittaa jotain muuta kuin hänen vakituista työtään, jos hän ei ole sairauden tai tapaturman vuoksi täysin työkyvytön.

Korvaavasta työstä on ollut useita yrityskohtaisia käytäntöjä etenkin isoissa kansainvälisissä konserneissa. Niistä ne ovat hiljalleen levinneet muuallekin. Tilastoja korvaavaa työtä tekevien määrästä ei ole. Yleisintä korvaava työ on ollut toimihenkilöillä.

Pesola sanookin, että monessa konepajassa voi ylipäänsä olla vaikeaa järjestää korvaavaa työtä.

— Työntekijän on pystyttävä tekemään korvaavaa työtä ilman, että hänen vammansa tai sairautensa pahenee. Se voi olla kevennettyä työtä tai koulutusta toiseen tehtävään.

Sairaana ei edelleenkään työhön

Pesola korostaa, että missään tapauksessa korvaava työ ei saa merkitä sitä, että työntekijä olisi sairaana työssä, eikä se saa olla mikään rankaisu.

Päätöksen korvaavan työn osoittamisesta tekee työnantaja. Sen pitää perustua lääketieteellisesti perusteltuun kannanottoon, lukee sopimuksessa. Työntekijälle varataan myös mahdollisuus keskusteluun työterveyslääkärin kanssa.

Pesola muistuttaa työnantajan suuresta vastuusta.

— Pitää olla aina selkeä, ehdoton ja luotettava tieto siitä, ettei työnteko korvaavassa työssä pahenna sairautta tai vammaa. Työnantajan näkökulmasta on erittäin tärkeää, ettei työnteon sallimisella olemassa oleva sairaus pahene niin, että asiaa voitaisiin pitää tuottamuksellisena ja työturvallisuusrikkomuksena.

Korvaavan työn pitää olla tarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan työntekijän normaaleja työtehtäviä vastaavaa. Pesola sanoo, että se ei välttämättä ole yhtä raskasta kuin aiempi, mutta mahdollisuuksien mukaan yhtä vaativaa tai vaativampaakin.

— Uusi työ vaatii myös aina perehdyttämisen. Siitä vastaa työnantaja.

Metalliliitto ja Teknologiateollisuus tekevät mahdollisimman pian tarkemman ohjeistuksen. Se tulee molempien verkkosivuille. Yhteistä ohjeistusta tekemään on pyydetty myös ulkopuolisia alan asiantuntijoita.

— Näkisin, että jos työpaikalla ei vielä ole yhteisiä pelisääntöjä asiassa, niin nyt ei kannata kiirehtiä, vaan odottaa liittojen ohjeistusta. Sopimus edellyttää, että korvaavan työn teettäminen perustuu työpaikalla yhteisesti käsiteltyihin menettelytapasääntöihin.

Työterveyshuollon rooli korostuu entistä enemmän. Sopimus edellyttää, että korvaavan työn teettämisestä konsultoidaan työterveyslääkäriä, Pesola huomauttaa ja sanoo olevan vaikeaa kuvitella, että lääkäri määräisi korvaavaan työhön, jos hän ei tunne tarkkaan työpaikan olosuhteita.

Liikutaan aralla alueella

Korvaava työ nousi valtuuston keskustelun kriittisissä puheenvuoroissa isoon rooliin. Pesola arvelee sen johtuvan siitä, että liikutaan aralla alueella: terveyden ja sairauden rajamailla.

— Meillä on perinteinen mielikuva, että on perustuslaillinen oikeus sairastaa,

 kun on sairas ja olla tuolloin poissa työstä. Sairaana ollaan jatkossakin poissa työstä, mutta kaikki vammat eivät estä toisenlaisen työn tekemistä, jos sellainen on mahdollista järjestää.  Tällä rajalla nyt liikutaan. Asia ei ole yksiselitteinen.

Pesola sanoo, että on selvää että Metalliliitto on edelleen hereillä, eikä salli uusien määräysten johtavan työntekijöiden kurittamiseen. Hän muistuttaa myös siitä, että kaikkein tärkeintä työpaikalla on käyttää aikaa ja tarmoa työtapaturmien ja työperäisten sairauksien ennaltaehkäisyyn.

— Korvaava työ on vasta tämän ketjun toisessa päässä. Olisi huonoa, jos sillä ryhdyttäisiin kaunistelemaan tilastoja. On myös muistettava, että työttömyysturvan varassa elää ihmisiä, joiden kohdalla ei ole ajoissa puututtu työkyvyn heikkenemiseen.

Teksti Heikki Piskonen

Ahjo 15 / 16.8.2007